持たざる者の成功の入り口【サードドア】という選択肢

2021年2月14日

こちらの記事に興味を持って頂きありがとうございます。

キャリアコンサルタントの渡邊です。

今日は、「サードドア」についてお伝えしたいと思います。

人は生きていく限り、成功させたい機会というのは沢山あるはずです。

「就職活動」や「転職活動」、「ビジネスプロジェクト」に「プロポーズ」、仕事、プライベートに関わらず、様々な場面で「良い結果を生みたい」と願っていると思います。

そんな時に考えて頂きたい1つの選択肢が「サードドア」です。

サードドアとは？

サードドアとは、成功に対するアプローチの選択肢の1つです。

ファーストドアやセカンドドアと対比すると理解しやすいです。

ファーストドア・・・多くの人が使用する正面入り口

セカンドドア・・・選ばれた人だけが利用できる入り口

サードドア・・・2つのドア以外で大衆があまり利用しない入り口

図にすると以下の様になります。

多くの人は、何か始めようとすればファーストドアを選択する事になり、選ばれたVIPや人脈を持った人だけがセカンドドアから入る事ができます。

例えば、就職活動をしようと思った場合、多くの方は応募したい企業の募集要項を探し、書類選考を経て、面接を受けます。

就職エージェントを使ったり、ハローワークを利用したりする方もいます。

これらはいわゆる一般的な入り口である「ファーストドア」になります。

そして、親のコネを持っている人や、人脈を持っている人は、紹介などの一般的なルートではない就職活動をされます。

選考自体が無い場合や形式だけの面接になり、選ばれた人は「ファーストドア」よりも有利に就職活動を行える、これが「セカンドドア」という入り口です。

そして、「サードドア」とは「セカンドドア」から入れる選ばれし資格は持たないが、一般的な入り口以外の3つめの入り口を探すという選択肢です。

以前、「上手いな！」と思わせる就職活動をしている学生と出会いました。

気になる企業をピックアップするまでは同じですが、そこからの、アプローチ方法が少し特殊でした。

まず、気になる企業に電話をして、「会社の考え方などを勉強しているので取材させてほしい」と連絡（会社の代表や経営に携わる人物がターゲット、大手など難しい場合は人事責任者を狙う）
アポイントが取れたら、会社の考え方や在り方を実際に聞く
共感できる事が多い場合に「私も今後就職活動を行おうと思っているのですが、御社の考え方に共感したので働かせてもらえませんか？」と直接アプローチ

このアプローチのポイントは2つです。